Mitgliedschaft:
Herr Joachim Schäfer
EXPERTE für Führung & Leadership
Beschäftigungsart: Inhaber/-in
Mein Profil bei:
Heinrich-Hertz-Str. 8
77656 Offenburg
Telefon:
Mobil: +49 171 4652700
joachim@schaefer-joachim.com
https://www.schaefer-joachim.com/
Joachim Schäfer GmbH
Branche: Coaching | Region: Baden-Württemberg
Branche: Coaching | Region: Baden-Württemberg
Was bieten wir?
Joachim Schäfer gilt als erfolgreicher Unternehmer, der Krisen in nachhaltigen Erfolg umwandeln kann. Seine Expertise liegt im Aufbau einer Vertrauenskultur, die er als die zukünftige Unternehmenskultur betrachtet. Schäfer ist ein Pionier im Vertrauensmanagement und inspiriert vor allem aus Erkenntnis und Erfahrung andere Unternehmer, Vertrauen als Schlüssel zum langfristigen Erfolg zu nutzen.
Joachim Schäfer gilt als erfolgreicher Unternehmer, der Krisen in nachhaltigen Erfolg umwandeln kann. Seine Expertise liegt im Aufbau einer Vertrauenskultur, die er als die zukünftige Unternehmenskultur betrachtet. Schäfer ist ein Pionier im Vertrauensmanagement und inspiriert vor allem aus Erkenntnis und Erfahrung andere Unternehmer, Vertrauen als Schlüssel zum langfristigen Erfolg zu nutzen.
Mein Leitsatz:
Die Hierarchie hat ausgedient!
Die Hierarchie hat ausgedient!
AUSZEICHNUNGEN
BVMID EXPERTEFührung & Leadership
Schwerpunkte:
▸ Business Coaching
▸ Change Management
▸ Digitale Transformation
▸ Herzenssache Mitarbeiter
▸ Unternehmensbegleitung
▸ Change Management
▸ Digitale Transformation
▸ Herzenssache Mitarbeiter
▸ Unternehmensbegleitung
Art der Keynote:
Offline, Online
Sprachen:
Deutsch
Individuelle Konzepte:
Coaching, Beratung, Expertentalk, Keynote, Training, Workshop
Einsatzgebiet:
D-A-CH
Buchungsanfrage:
VITA
Joachim Schäfer ist eine herausragende Persönlichkeit in der Welt des Unternehmertums. Seine Expertise liegt in der Fähigkeit, aus Krisen heraus nachhaltigen Erfolg zu gestalten. Dabei fokussiert er sich insbesondere auf den Aufbau einer Vertrauenskultur, die er als die zukünftige Unternehmenskultur betrachtet. Schäfer ist der Überzeugung, dass Vertrauen das Fundament für ein erfolgreiches Unternehmen bildet. Mit seiner Erfahrung und Erkenntnissen beweist er, dass eine gut entwickelte Vertrauenskultur das Miteinander, sowie die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens stärkt. Joachim Schäfer ist ein Verfechter der Vertrauenskultur und ein Pionier im Vertrauensmanagement. Er entwickelt maßgeschneiderte Strategien und implementiert diese erfolgreich, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Vertrauen intern als auch extern zu etablieren und zu festigen. Sein Ansatz geht über die Theorie hinaus und bietet konkrete Handlungsschritte. Schäfers beeindruckender Werdegang dient als Quelle der Inspiration. Er selbst hat mehrere Krisen durchlebt und sie in Chancen verwandelt. Seine Erfahrungen sind lehrreich und zeigen, wie man gestärkt aus den schwierigsten Situationen hervorgeht. Als Coach teilt er sein Wissen und seine Vision mit anderen Unternehmern, um nachhaltigen Erfolg zu erzielen. Er ist ein Visionär, der die Zukunft der Unternehmenswelt gestaltet. Seine Überzeugung von der Vertrauenskultur als dem Schlüssel zum langfristigen Erfolg spiegelt sich in seinem Engagement und seiner Arbeit wider. Er inspiriert Unternehmer, denselben Weg zu beschreiten.
KEYNOTES
DIE HIERARCHIE HAT AUSGEDIENT!
DIE VERTRAUENSKULTUR IST DIE ERFOLGSKULTUR DER ZUKUNFT.
Mit dem bisherigen Verständnis von Hierarchie haben wir uns ein materielles Paradies erschaffen. Auch ich war Teil des Spiels „Ich gewinne – Du verlierst“ und habe es selbst gespielt. Braucht es das heute noch? Nein!
Was darf gehen?
Kontrolle | Überwachung | Schutz
Mit der größten Krise in meinem Unternehmen hatte die bisherige Macht und Hierarchiestruktur ausgedient. Meine wichtigste Erkenntnis „Ich habe Angst.” nutzte ich für eine ehrliche und tiefgehende Reflexion. Am Ende zeigte der Finger auf mich und statt wie allgemein üblich die Schuld im Außen zu suchen, übernahm ich die Verantwortung.
Was kommt?
Vertrauen | Verantwortung | Sicherheit
Die größte Krise war gleichzeitig unsere größte Chance, die wir heute mit unserer Erfolgsinsolvenz feiern können. 75 Mitarbeiter haben gemeinsam mit mir das Unternehmen saniert, ohne dass jemand dabei zu Schaden gekommen ist. Maßgeblich dabei war, dass ich mich für Vertrauen zu mir und zu meinem Team entschieden habe. Diese neue Vertrauenskultur in Unternehmen ändert auch Geschäftsbeziehungen und es entstehen noch mehr Vertrauenspartnerschaften wie wir sie schon mit einigen Kunden und Lieferanten führen. Ohne Stress und Druck und ohne einen Prozess zu verändern, konnten wir dadurch schnell und einfach eine Produktivitätssteigerung um 20% erreichen.
Der Weg zum glücklichen Chef
In dieser Keynote gebe ich einen Einblick in meine Vision der Vertrauenskultur und warum ich jedem Unternehmer wünsche, selbst zum glücklichen Chef zu werden.
DIE VERTRAUENSKULTUR IST DIE ERFOLGSKULTUR DER ZUKUNFT.
Mit dem bisherigen Verständnis von Hierarchie haben wir uns ein materielles Paradies erschaffen. Auch ich war Teil des Spiels „Ich gewinne – Du verlierst“ und habe es selbst gespielt. Braucht es das heute noch? Nein!
Was darf gehen?
Kontrolle | Überwachung | Schutz
Mit der größten Krise in meinem Unternehmen hatte die bisherige Macht und Hierarchiestruktur ausgedient. Meine wichtigste Erkenntnis „Ich habe Angst.” nutzte ich für eine ehrliche und tiefgehende Reflexion. Am Ende zeigte der Finger auf mich und statt wie allgemein üblich die Schuld im Außen zu suchen, übernahm ich die Verantwortung.
Was kommt?
Vertrauen | Verantwortung | Sicherheit
Die größte Krise war gleichzeitig unsere größte Chance, die wir heute mit unserer Erfolgsinsolvenz feiern können. 75 Mitarbeiter haben gemeinsam mit mir das Unternehmen saniert, ohne dass jemand dabei zu Schaden gekommen ist. Maßgeblich dabei war, dass ich mich für Vertrauen zu mir und zu meinem Team entschieden habe. Diese neue Vertrauenskultur in Unternehmen ändert auch Geschäftsbeziehungen und es entstehen noch mehr Vertrauenspartnerschaften wie wir sie schon mit einigen Kunden und Lieferanten führen. Ohne Stress und Druck und ohne einen Prozess zu verändern, konnten wir dadurch schnell und einfach eine Produktivitätssteigerung um 20% erreichen.
Der Weg zum glücklichen Chef
In dieser Keynote gebe ich einen Einblick in meine Vision der Vertrauenskultur und warum ich jedem Unternehmer wünsche, selbst zum glücklichen Chef zu werden.
