Frau Barbara Messer
EXPERTE für Führung & Leadership
Beschäftigungsart: Inhaber/-in
Geburtstag: 07.10.1962
Mein Profil bei:
Hauptstraße 6
19205 Kneese
Telefon:
Mobil: 00491774139627
info@barbara-messer.de
www.barbara-messer.de
Barbara Messer GmbH
Branche: Kunst, Kultur und Sport | Region: deutschlandweit
Branche: Kunst, Kultur und Sport | Region: deutschlandweit
Portfolio
Vorträge
Mentoring
Incentives
Vorträge
Mentoring
Incentives
Mein Leitsatz:
Konsequent den Horizont erweitern
Konsequent den Horizont erweitern
Zu meiner Person:
Ich arbeite mit Führungskräften und Organisationen an der Frage, wie klares Denken, verantwortliches Handeln und innere Handlungsfähigkeit auch in Zeiten von Unsicherheit und Transformation erhalten bleiben.
Mein beruflicher Hintergrund umfasst über 15 Jahre im Gesundheitswesen, u.a. in der Arbeit mit Menschen mit Demenz, Hospizarbeit sowie im Management komplexer Gesundheitseinrichtungen. Diese Erfahrungen haben meinen Blick auf Führung unter Druck, ethische Verantwortung und Entscheidungsfähigkeit in anspruchsvollen Kontexten nachhaltig geprägt.
Anschließend wechselte ich in die Weiterbildung und Executive Education. Ich absolvierte umfangreiche Fach- und Zusatzausbildungen in Coaching, Training, Theater- und Clownsarbeit sowie in körperorientierten Arbeitsweisen. Ich bin Autorin von über 25 Büchern und stehe für lebenslanges Lernen und perspektivenorientierte Führung.
Für meine Arbeit wurde ich mehrfach mit dem Europäischen Trainingspreis in Gold ausgezeichnet. 2018 erhielt ich in Dallas den Titel Certified Speaking Professional (CSP), die international höchste Qualitätsauszeichnung für professionelle Redner. 2019 der GSA Innovation Award.
Ich nenne mich Horizonautin – als Haltung in Führung: Perspektiven erweitern, Verantwortung für Denken und Handeln übernehmen und Komplexität mit Klarheit und Integrität begegnen.
Ich arbeite mit Führungskräften und Organisationen an der Frage, wie klares Denken, verantwortliches Handeln und innere Handlungsfähigkeit auch in Zeiten von Unsicherheit und Transformation erhalten bleiben.
Mein beruflicher Hintergrund umfasst über 15 Jahre im Gesundheitswesen, u.a. in der Arbeit mit Menschen mit Demenz, Hospizarbeit sowie im Management komplexer Gesundheitseinrichtungen. Diese Erfahrungen haben meinen Blick auf Führung unter Druck, ethische Verantwortung und Entscheidungsfähigkeit in anspruchsvollen Kontexten nachhaltig geprägt.
Anschließend wechselte ich in die Weiterbildung und Executive Education. Ich absolvierte umfangreiche Fach- und Zusatzausbildungen in Coaching, Training, Theater- und Clownsarbeit sowie in körperorientierten Arbeitsweisen. Ich bin Autorin von über 25 Büchern und stehe für lebenslanges Lernen und perspektivenorientierte Führung.
Für meine Arbeit wurde ich mehrfach mit dem Europäischen Trainingspreis in Gold ausgezeichnet. 2018 erhielt ich in Dallas den Titel Certified Speaking Professional (CSP), die international höchste Qualitätsauszeichnung für professionelle Redner. 2019 der GSA Innovation Award.
Ich nenne mich Horizonautin – als Haltung in Führung: Perspektiven erweitern, Verantwortung für Denken und Handeln übernehmen und Komplexität mit Klarheit und Integrität begegnen.
AUSZEICHNUNGEN
BVMID EXPERTEFührung & Leadership
Schwerpunkte:
▸ Business Coaching
▸ Change Management
▸ Führung und High Performing Teams
▸ Führungskräfte-Coaching
▸ Management & Leadership
▸ Motivation & Sinn
▸ Präsentation
▸ Training & Personalentwicklung
▸ Change Management
▸ Führung und High Performing Teams
▸ Führungskräfte-Coaching
▸ Management & Leadership
▸ Motivation & Sinn
▸ Präsentation
▸ Training & Personalentwicklung
Art der Keynote:
Online, (Streaming), (Zoom)
Sprachen:
Deutsch, Englisch
Individuelle Konzepte:
Coaching, Keynote, Workshop, Training
Einsatzgebiet:
Weltweit
Buchungsanfrage:
VITA
KEYNOTES
New Work braucht New Leadership
New Work im eigentlichen Sinne stellt Sinn & Freude des Menschen in den Mittelpunkt der Arbeit, sie soll mit den individuellen Interessen, Werten und Überzeugungen des Einzelnen im Einklang stehen. Das klingt nach „Wow“!
Arbeitswelt 4.0 – hier verschwimmt die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben immer stärker – Blended-Living ist eine Antwort.
Um diese neuen Welten und Möglichkeiten fundiert mit Leben zu füllen, braucht es „andere“ Führung als bisher.
New Leadership setzt Potentiale frei und gibt Macht ab – ermöglicht Selbstverantwortung, Empowerment und agiles Arbeiten.
New Leadership fördert, ermöglicht und geht mit gutem Beispiel voran.
New Leadershio ist ein Modell für Selbstführung, Resilienz, Ambiguitätstoleranz und andere Zukunftsfähigkeuten.
Moderne Konzepte wie WOL – Working out loud fallen unter die Klammer des New Work. Arbeitnehmende machen sich auf den Weg, Arbeitsplätze und Arbeitsweisen zu finden, die zu ihnen passen. Work-Live-Blending – die Vermischung von Arbeit und Leben – gewinnt mehr Zuspruch. Bisheriges fusst nicht mehr. Die Folge: In den Unternehmen muss Freiheit & Flexibilität möglich sein. Empowerment, Verantwortung und Sinnhaftigkeit der Arbeit stehen voran. Starre Konzepte Führungskräfte müssen umdenken und bisherige Konzept loslassen. Der Mensch steht im Mittelpunkt, wenn die künstlichen Intelligenzen sinnvoll unterstützen sollen. Werte, Emotionen und Beziehungen stehen im Focus!
- Wie Sie Mitarbeitende dazu bringen, agiler zu handeln!
- Wie Sie sich darauf einstellen können, dass sich grundlegende Prinzipien wandeln
- Wie Sie ganzheitlich führen können, um Menschen warteorientiert anzusprechen
- Wie Sie die Arbeit der Zukunft sinnvoller gestalten können.
Spannend – unterhaltsam – hoffnungsvoll ist der individualisierte Vortrag von Barbara Messer zu diesem Thema. Sie steht für Kreativität – Herzlichkeit und Mut.
Wer "New Work" will, braucht "New Learning" New Work braucht New Learning!
Wer im Unternehmen Agilität, Innovation und Arbeit 4.0 wünscht, muss die Bildung und das Lernen im Unternehmen radikal verändern. Personalentwicklung und Talentmanagement werden in Zeiten des Fachkräftemangels eine Schlüsselstellung einnehmen, um emotionale Bindung und verringerte Fluktuation sicherzustellen.
Klassische Trainings werden dabei künftig eine geringere Rolle spielen – zeitlich gesehen, aber eine enorm hohe Bedeutung und Qualität haben, wenn sie stattfinden. Trainings müssen in ein großes Bildungskonzept des Unternehmens eingebunden, klug mit Online- und E-Learning verzahnt werden. Wie das und noch vieles mehr gelingen kann, welche Voraussetzungen es braucht und welche Rolle das Mindset aller Beteiligten spielt, verrät Barbara Messer in ihrem Vortrag.
Challenge Intelligenz ist die neue Resilienz oder: Der innere Dynamo und Kompass Mit dem Begriff Resilienz wird meist beschrieben, wie Krisen und Fehlschläge gemeistert und als Entwicklungsschritt verstanden werden können. Für Barbara Messer greifen Begriff und Konzept zu kurz. Ihre Erweiterung heißt Challenge Intelligenz.
Hinfallen ist keine Schande, liegen bleiben schon! – Doch was lässt uns tatsächlich aufstehen? Die nächste Stufe erreichen? Und: Warum gehen die Einen weiter, andere nicht?
Für manche Menschen ist das Glas halb leer, für andere halb voll. Die Einen reden von Fehlern, Versagen, Hindernissen, Problemen, Krisen, Schwächen. Und manche Menschen betrachten Schwächen als Stärkungsbedarf, Probleme als Lösungsaufgaben, Krisen als Chancen zum Lernen und Optimieren.
Selbstführung und Resilienz, Ambiguitätstoleranz und ein agiles Mindset gehören zu den zentralen Gegenwarts- und Zukunftsfähigkeiten – wer seine persönliche Challenge Intelligenz stärkt ist auf dem guten Weg dahin.
Arbeitswelt 4.0 – hier verschwimmt die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben immer stärker – Blended-Living ist eine Antwort.
Um diese neuen Welten und Möglichkeiten fundiert mit Leben zu füllen, braucht es „andere“ Führung als bisher.
New Leadership setzt Potentiale frei und gibt Macht ab – ermöglicht Selbstverantwortung, Empowerment und agiles Arbeiten.
New Leadership fördert, ermöglicht und geht mit gutem Beispiel voran.
New Leadershio ist ein Modell für Selbstführung, Resilienz, Ambiguitätstoleranz und andere Zukunftsfähigkeuten.
Moderne Konzepte wie WOL – Working out loud fallen unter die Klammer des New Work. Arbeitnehmende machen sich auf den Weg, Arbeitsplätze und Arbeitsweisen zu finden, die zu ihnen passen. Work-Live-Blending – die Vermischung von Arbeit und Leben – gewinnt mehr Zuspruch. Bisheriges fusst nicht mehr. Die Folge: In den Unternehmen muss Freiheit & Flexibilität möglich sein. Empowerment, Verantwortung und Sinnhaftigkeit der Arbeit stehen voran. Starre Konzepte Führungskräfte müssen umdenken und bisherige Konzept loslassen. Der Mensch steht im Mittelpunkt, wenn die künstlichen Intelligenzen sinnvoll unterstützen sollen. Werte, Emotionen und Beziehungen stehen im Focus!
- Wie Sie Mitarbeitende dazu bringen, agiler zu handeln!
- Wie Sie sich darauf einstellen können, dass sich grundlegende Prinzipien wandeln
- Wie Sie ganzheitlich führen können, um Menschen warteorientiert anzusprechen
- Wie Sie die Arbeit der Zukunft sinnvoller gestalten können.
Spannend – unterhaltsam – hoffnungsvoll ist der individualisierte Vortrag von Barbara Messer zu diesem Thema. Sie steht für Kreativität – Herzlichkeit und Mut.
Wer "New Work" will, braucht "New Learning" New Work braucht New Learning!
Wer im Unternehmen Agilität, Innovation und Arbeit 4.0 wünscht, muss die Bildung und das Lernen im Unternehmen radikal verändern. Personalentwicklung und Talentmanagement werden in Zeiten des Fachkräftemangels eine Schlüsselstellung einnehmen, um emotionale Bindung und verringerte Fluktuation sicherzustellen.
Klassische Trainings werden dabei künftig eine geringere Rolle spielen – zeitlich gesehen, aber eine enorm hohe Bedeutung und Qualität haben, wenn sie stattfinden. Trainings müssen in ein großes Bildungskonzept des Unternehmens eingebunden, klug mit Online- und E-Learning verzahnt werden. Wie das und noch vieles mehr gelingen kann, welche Voraussetzungen es braucht und welche Rolle das Mindset aller Beteiligten spielt, verrät Barbara Messer in ihrem Vortrag.
Challenge Intelligenz ist die neue Resilienz oder: Der innere Dynamo und Kompass Mit dem Begriff Resilienz wird meist beschrieben, wie Krisen und Fehlschläge gemeistert und als Entwicklungsschritt verstanden werden können. Für Barbara Messer greifen Begriff und Konzept zu kurz. Ihre Erweiterung heißt Challenge Intelligenz.
Hinfallen ist keine Schande, liegen bleiben schon! – Doch was lässt uns tatsächlich aufstehen? Die nächste Stufe erreichen? Und: Warum gehen die Einen weiter, andere nicht?
Für manche Menschen ist das Glas halb leer, für andere halb voll. Die Einen reden von Fehlern, Versagen, Hindernissen, Problemen, Krisen, Schwächen. Und manche Menschen betrachten Schwächen als Stärkungsbedarf, Probleme als Lösungsaufgaben, Krisen als Chancen zum Lernen und Optimieren.
Selbstführung und Resilienz, Ambiguitätstoleranz und ein agiles Mindset gehören zu den zentralen Gegenwarts- und Zukunftsfähigkeiten – wer seine persönliche Challenge Intelligenz stärkt ist auf dem guten Weg dahin.
